Archive mensuelle juillet 2020

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Pourquoi engager un cabinet pour les recrutements en entreprise ?

Toute entreprise, avant de se lancer ou à un moment donné de sa vie, fait face au besoin de recruter du personnel. Des offres d’emploi sont alors faites et des aspirants se positionnent. Mais la sélection du bon profil à la place qu’il faut est une tâche parfois difficile. Le recourir à des experts peut alors devenir la solution. Si vous envisagez bientôt faire un recrutement commercial , découvrez dans cet article des raisons suffisantes pour faire appel à un cabinet de recrutement.

Que fait un cabinet de recrutement ?

Un cabinet de recrutement est principalement composé d’un certain nombre d’individus compétents pour recruter des travailleurs. Il est capable :

  • gérer la mise au point des appels à candidature et leur mise en ligne
  • d’enregistrer les postulants
  • de scruter les profils intéressant pour le client
  • d’organiser et de gérer les entretiens d’embauche.

Les cabinets de recrutement travaillent avec des consultants spécialisés dans des secteurs d’activités spécifiques dont le recrutement de commercial. Par ailleurs, il est possible de ne recourir au cabinet que pour certaines étapes clés du projet de recrutement. La plupart du temps, presque toutes les étapes lui sont confiées, de la rédaction des offres d’emploi jusqu’à l’étude du CV.

Quels bénéfices offre le cabinet de recrutement à l’entreprise cliente ?

Le marché de l’emploi devient de plus en plus compétitif. Les entreprises sont donc constamment à la recherche du profil parfait. À raison, elles recherchent les personnes suffisamment aguerries pour faire prospérer leurs activités. Il faut reconnaître qu’il  serait une tâche de trop que de faire fonctionner son entreprise et d’organiser  un recrutement commercial en même temps. Aussi, lorsqu’on est entrepreneur ou porteur d’idées on ne saurait maîtriser forcément les contours du recrutement. Le manque de temps et la non-qualification du dirigeant d’entreprise le rend inapte pour recruter son personnel.

C’est alors que le chasseur de tête entre en jeu. Ce dernier peut travailler avec un cabinet de recrutement ou proposer ses prestations individuellement. Il analyse, de façon objective, les besoins de l’entreprise cliente. Il  donne son avis et établit une liste claire des exigences et des attributions des postes à pourvoir. De plus, avec le chasseur de tête ou le cabinet de recrutement, le processus de recrutement se déroule en toute discrétion. Tout se passe sans intervention d’une tierce personne pouvant influencer le recrutement. Chaque aspirant au poste devra donc prouver ses compétences pour être retenu. Ainsi, l’entreprise client ne sera que satisfaite du résultat final.

 

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A quoi reconnaître un bon architecte ?

L’architecte est un professionnel de l’immobilier chargé de concevoir et de coordonner la réalisation de maisons, immeubles ou bâtiments publics. Le confort, la sécurité et l’état du bâtiment à réaliser dépendant du travail de l’architecte, il est tout à fait légitime de rechercher un très bon architecte. La question se pose donc de savoir à quoi reconnaît-on le bon architecte. Puisque le travail de l’architecte, personne physique ou personne morale à l’instar de l’agence d’architecture au Pays Basque, comporte des étapes essentielles à savoir : la phase préalable à la réalisation des travaux, La phase de réalisation et la phase postérieure à la réalisation des travaux, c’est à travers ces étapes que nous dégagerons les critères du bon architecte.

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